Amerika menecerləri korlanıb ...

Depositphotos 40596071 s

Amerika menecerləri korlanır. Bəziləri hətta bratsdır.

Bir adada idarə etdiyinizi düşünün. Adanız məhdud insan resurslarına malikdir, hər şeydən saatlarla uzaq idi və fərqli bir dildə danışdınız. İşçilərinizi adanıza cəlb etmək ana dili və ada səbəbindən çətindir. Ada şərqdə və ya Karib dənizində deyil, soyuq və nəmdir, bəzi aylar yalnız saatlarla gün işığı verir. Böyüdükdən sonra, işçiləriniz adanızın xaricində az bilindiyiniz üçün başqa iki alternativ dildə danışmağı öyrətdi.

Bir menecer və adanın bir üzvü olaraq işçilərinizi müvəffəq ola biləcəkləri vəzifələrə daşımaq sizin məsuliyyətinizdir. İşçiləri saxlamaq üçün çox çalışmalısınız; çünki evləri olsa da, başqa fürsətlərdən istifadə etmək istədikləri zaman adanı tərk edə bilərlər. Həm maaşınıza, həm də qaynaqlarınıza işçilərinizə çox pul qoymalısınız. Hər bir işçi ildə 5 həftəlik tətilə başlayır. İşçilərin dövriyyəsi və incikliyi işinizi basdıra biləcəyi üçün insanları sürətlə təbliğ edə bilməyəcəksiniz.

Ada İslandiyadır. Şəhər Reykjavikdir. Füsunkar bir ölkə. Xalqı mədəniyyət, tarix baxımından zəngindir və dünyanın ən sağlam və zəngin mədəniyyətlərindən birinə sahibdir. Balıqçılıq və turizm İslandiyada ən yaxşı sahələrdir. Dünyanın ən yaxşı dəniz məhsulları var. Ada buzlaqlardan, geyzerlərdən lav sahələrinə qədər cəlbedici geoloji xüsusiyyətlərlə zəngindir.

Şirkətim müştərilərimizdən birinə kömək etmək üçün bu həftə məni İslandiyaya göndərdi. Torpağa endiyimiz andan bəri qorxu içində idik. Təşkilatın mədəniyyəti, işçilərin peşəkarlığı və fədakarlığı, çalışdığım bütün Amerika şirkətlərindən qat-qat fərqli idi. Həqiqət budur ki, korlandıq.

Amerikada, işçinizdən xoşunuz gəlmirsə, onları işdən çıxara, tərk etmələrini istəyə və ya tərk etmələrini kifayət qədər narahat edə bilərsiniz. Məhsuldar deyilsə, sadəcə yeni bir mənbəyi əldə etmək üçün qaynaqları tətbiq etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bu millətdəki məhsuldarlığımız bütün dünyada məşhurdur, amma bu, böyük menecerlərimizə görə deyil. Bu, sahib olduğumuz insanların böyük mənbəyindən qaynaqlanır. Bu o deməkdir ki, idarə etməyimiz lazım deyil. Rəhbərlik etməyə ehtiyacımız yoxdur. Biz şirkətin uzun ömürlü olduğunu bir işçinin şirkətdə olduğu müddətdən çox olduğu bir varlıq kimi görmürük; zəif tərəflərinə görə onları hədəf alırıq.

Ziyarət etdiyimiz müştəri praktik olaraq hər yerdə fırlanan beynəlxalq bir sənayedə gəlirli bir işdir. Bizdən daha çox problemlə qarşılaşırlar. Əslində ölkəmizdəki rəqibləri strateji iş planlarının bir hissəsi olaraq iflas edə bilərlər! Onlar keyfiyyətə, rəqibləri qiymətə diqqət yetirirlər. Onların uzunmüddətli strategiyaları var, rəqibləri isə bugünkü səhm qiymətindən narahatdırlar. Onların dolanışıqları bunu tələb edir və təmin edirlər.

Hər sahədə mədəniyyətləri və yaşadıqları çətinliklər onlardan daha yaxşı marketoloq, daha yaxşı iş adamı və ən əsası daha yaxşı menecer olmağı tələb edir. Onlarla işçi ilə görüşlərimizdə oturduğumuz zaman, hansının cəbhəçi, hansının yüksək menecer olduğunu deyə bilmədik - hamısı bilikli, sadiq, səsli və nişanlı idi.

Karyeramda bu mühitdə rəqabət edə biləcək 1 və ya 2 menecerlə tanış oldum. Təəssüf ki, birlikdə işlədiyim minlərlə insanın əlində bir şam yoxdur. Düzü, sonunculardan biri olduğumu düşünürəm…. Orada da uğur qazana biləcəyimə əmin deyiləm.

Menecerlərimiz korlanmışdır. İdarə etməmələri lazım deyil, mühitlərinə uyğunlaşmalarına ehtiyac duymurlar, rəhbərlik edə bilməmələrini gizlətmək üçün ətraf mühiti dəyişdirirlər. Bəzi müəssisələrdə işçilərin dövriyyəsi hətta bir üstünlükdür, çünki maaşları azalda bilər. Bəziləri təcrübəli bir işçi tutmaqdansa yeni işçi götürməyin daha ucuz olduğuna inanır.

Microsoft-un keçmiş baş elmi işçisi Nathan Myhrvold, "Ən yaxşı proqram inkişaf etdiriciləri orta səviyyəli proqram inkişaf etdiricilərindən 10X və ya 100X, hətta 1,000X faktorla deyil, 10,000X ilə daha məhsuldardır" dedi. Əminəm ki, bu bəyanat əksər təşkilatlar arasında təkrarlana bilər. Həqiqət budur - yaxşı işəgötürənə dəyməz daha digər işçilərə nisbətən dəyərlidirlər qat-qat daha çox.

Dünyamız inteqrasiya etməyə davam etdikcə adamız da kiçilir. Amerika indi qlobal bazarın müştərisinə çevrilir və menecerlərimizdən cavabdeh olmadığımız təqdirdə müvəffəq ola bilmərik. İslandiyadan performans tələb edən, gələcəkdə ölkəmiz üçün çox uzaq deyil. Yaxşı işçilərimizi və menecerlərimizi dəyərlərinə dəyər verən şirkətlər aparacaq. Pis menecerlər pis şirkətlərini yerə atacaqlar.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.