Niyə də yox?

Suallar
  • Şirkətiniz necə qazanır?
  • Şirkətinizin məqsədlərindən hər biri bu mənfəəti artırmaqla uyğunlaşdırılıbmı?
  • İdarəetmə qruplarınızın hər biri şirkətinizin hədəflərini dəstəkləmək üçün uyğunlaşdırılıbmı?
  • İşçilərinizin hər birinin məqsədi rəhbərliyin hədəfləri ilə uzlaşdırılıbmı?
  • İşçilərinizin performansı hədəfləri ilə ölçülür?
  • Hər bir işçinin təzminatı bu hədəfləri necə yerinə yetirdiyinə görə təyin olunur?
  • İşçinin kompensasiyası, bu hədəflərə çatmağın şirkətin mənfəətinin altındakı təsiri ilə mütənasibdirmi?
  • İşçilərinizin hər biri altındakı təsirləri ilə mütənasib bir metodla bu hədəfləri aşdığına görə mükafatlandırılırmı?
  • İşçilərinizin vaxtının hər saatı hədəflərinə çatma qabiliyyətinə təsir edirmi?

Niyə?

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.