eHarmony İşlər üçün Uyğunlaşdırma Saytı Başlayır ... Srsly

Yüksək Karyeralar

İş axtarışı saytları bir qəpikdir. Bunlardan çoxu var, bəziləri də iş üçün “eHarmony” olduqlarını iddia edərək özlərini fərqləndirməyə çalışırlar. Görə Dr. Neil Clark Warren, qurucusu eHarmony, "Deyillər." İndi şirkətinin bunu sübut edəcək qanuni bir məhsulu var və düşündüyünüzdən daha ağıllı və mürəkkəbdir.

Warren və məhsul qrupu keçən həftə Los Angelesdə eHarmony tərəfindən Yüksəldilmiş Karyeraları başlatdı. (Açıqlama, onlar bir PR müştərisidirlər Elastiklik, markalı strategiyalar vasitəsilə çalışdığım firma.) Platforma orijinal platformalarından evlilik uyğunluğu alqoritmi yanaşmasını alır və iş uyğunluğu probleminə tətbiq edir. Ancaq bunun iş axtarışı saytında sıxışan tanışlıq / evlilik alqoritmi olmadığını izah etməyə diqqətlə yanaşdılar.

"Biz eHarmony mühərriki qurma təcrübəmizdən eyni fəlsəfədən istifadə etdik və iş uyğunluğu ilə bağlı oxşar suallar verdik" deyə eHarmony-də Matching şirkətinin vitse-prezidenti Steve Carter izah etdi, lakin Elevated Careers-in arxasındakı texnologiyadan böyük ölçüdə məsul. O və qrupu, iş axtaran şəxslərdən məlumatları və potensial işəgötürənlərdən məlumatları götürən ayrı bir alqoritm qurdular, sonra araşdırmalarının eHarmony məhsulunda istifadə etdiyi 16 əlaqə faktoru kimi 29 əsas amil ilə uyğunlaşdı. 16 amil əlbəttə ki, mülkiyyətlidir, lakin üç əsas diqqət mərkəzinə düşür: Şəxsiyyət, Mədəniyyət və Münasibətlər.

Yəni onu qaynatmaq üçün, şirkətlərin abunə olmaq üçün ödəyə biləcəyi bir iş axtarma xidməti deyil, bir iş uyğunluğu xidməti yaratdılar, çünki nəzəri olaraq bir təşkilatın daha uyğun olan işçiləri işə götürməsinə kömək edə bilər, daha çox şansı var uğurlu olun və şirkətdə daha uzun müddət qalın. Bu, yalnız məhsuldarlığı artıra bilməz, həm də yeni insanlar işə düzəltmək üçün təəccüblü xərcləri azalda bilər. HR aləmində dedikləri kimi dövriyyə bir sürtükdür.

İş axtaranlar saytdan pulsuz istifadə edə bilərlər və minmə prosesi üçün gözlənilən şəxsiyyət növü sorğusu var. Sayt oradan şəxsiyyətinizə, mədəniyyət ehtiyaclarınıza, təcrübənizə və bu kimi şeylərə uyğun bir işəgötürənə tövsiyə edir. Heç bir işə yalnız mədəniyyətə həqiqətən uyğun olmadığını və ya onu sevmədiyinizi tez bir zamanda anlamaq üçün başlamısınızsa, buna bənzər bir şeyin fərdi faydasını görə bilərsiniz.

Bir əlaqələr üzrə mütəxəssisdən gözlədiyiniz kimi, Warren işinizdə bədbəxt olduğunuza, şəxsi həyatınıza, münasibətlərinizə, sağlamlığınıza və daha çox şeyə nüfuz etdiyinə dair hər cür maraqlı korrelyasiya və statistikanı təhqir etdi. Beləliklə, Elevated Careers, bir şirkətin daha xoşbəxt işləyən və yada yada yaşayan daha xoşbəxt işçilərinə kömək edə biləcəyini iddia edəcəkdir.

Sizə verdiyim və şərhlərdə rəylərinizi bəyənəcəyim suallarım bunlar:

  • İnsan psixologiyası və münasibətləri həqiqətən anketə əsaslanan bir alqoritmə qaynaqlana bilərmi? Texnoloji cəhətdən həssas bir auditoriya olduğum üçün, "bəli" deyərsən, amma girişdəki insan səhv faktoru nədir? İş axtararkən, namizəd kimi haqqımda hiss etdiyim, düşündüyüm və inandığımdan daha çox şirkətin istədiyini düşünməyə daha uyğun oluram. Yüksək Karyeralar bir tərcümeyi-hal və ya axtarış saytı olaraq qurulmasa da, bu formanı dolduran zehniyyət, "Gələcək işəgötürənlər nə deməyimi istəyirəm?"
  • Şirkətlər marketinqdən tədarük zəncirinə və digər sahələrə qədər hər şey üçün texnologiya tətbiq edirlər. Ancaq perspektivli iş namizədlərini seçmək və ya seçimdən çıxarmaq üçün bir alqoritmə etibar etməyə hazırdırlar? Facebook səhifələrini pivə bong şəkilləri üçün yoxlamaqdan daha yaxşıdır və Yüksək Karyeraların uyğunluğu hər kəs üçün son işə qəbul qərarı olmayacaq, amma HR əməliyyatları texnologiyaya nə qədər investisiya yatırmağa hazırdır?
  • Şəxsiyyət / mədəniyyət / əlaqələr matçı iş axtaranlara qarşı işləyə biləcəyi zaman namizədlərin yerləşdirilməsi üçün ödəniş alan işə götürənlərə nə olur?
  • Buna bənzər bir yanaşma nə qədər gedə bilər? Agentlikləri müştərilərlə uyğunlaşdırmaq üçün bir alqoritm inkişaf etdirə bilərikmi? (Bu məlumatları görməyin tərəfdarı olardım. Heh.) Şübhəsiz ki, eyni yanaşma satıcı münasibətlərinə və tərəfdaşlarına da aid edilə bilər. Ancaq bunun üçün aidiyyəti təşkilatlar üçün müəyyən dərəcədə üçüncü tərəfin qiymətləndirməsi lazımdır. Bir təşkilat şəxsiyyət testinə qapılarını real olaraq nə qədər şirkət açacaq?

Yüksək Karyeraları cazibədar hesab edirəm. Bunu işdə görmək maraqlı olacaq. Yəni əsl sual qalır: Siz nə düşünürsünüz? Çıxışı olsaydı, işə götürmə meneceri kimi istifadə edərdinizmi? İş axtaran kimi istifadə edərdinizmi? Şərhlər sənindir.

One comment

  1. 1

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.