Sosial Media və İnfluencer Marketinqi

Şirkətlər daxili sosial platformalardan necə faydalanır?

Sosial şəbəkələrin üstünlüklərini korporasiyalara çatdırmaq üçün artan hərəkat var. Bu yaxınlarda bir sosial şəbəkə iclası zamanı bu mövzunu araşdırdım IABC, və tapıntılar daha çox araşdırmağa dəyər.

Daxili Sosial Platformalar üçün Biznes Keysləri

  1. Korporativ Strategiyaları izləyin və idarə edin: Daxili sosial şəbəkələr işçilərin, komandaların və layihələrin korporativ vizyona uyğun olmasını təmin etməyə kömək edir.
  2. Şirkət iyerarxiyasını düzəldin: Onlar CEO-dan ən aşağı səviyyəli işçiyə və əksinə birbaşa ünsiyyət yolunu təmin edərək şəffaflığı, etibarı və səlahiyyətləri artırır.
  3. Daxili şəbəkəni təşviq edin: İşçilər şirkət daxilində və xaricində ümumi maraqları bölüşən həmkarları ilə əlaqə saxlaya bilər, məmnuniyyəti və saxlanmasını artırır.
  4. İdeya və İdeya Nəsil: Bəzi şirkətlər ideyaları təbliğ etmək və innovativ töhfələrə görə mükafatlar təklif etmək üçün Digg-ə bənzər vasitələrdən istifadə edirlər.
  5. Xəbər və Məlumat Paylaşımı: İşçilər şirkət xəbərlərinə, işçi xəbərlərinə və press-relizlərə asanlıqla daxil ola bilərlər.
  6. Kompüter: Daxili sosial şəbəkələr kitabxanalara, dərs vəsaitlərinə, marketinq materiallarına, məhsul sənədlərinə və s. girişi təmin edə bilər.
  7. Bilik mübadiləsi və əməkdaşlıq: Onlar layihə tələblərini və sənədləri sürətləndirmək üçün vikilər və paylaşılan proqramlar təklif edirlər.
  8. Layihə əsaslı işçi qüvvəsi: İşçilər virtual komandaların sürətli formalaşmasını asanlaşdıraraq fiziki yerlərdən, bacarıq səviyyələrindən və ya şöbələrdən kənarda təşkil edə bilərlər.

Şirkət Sosial Şəbəkə Nümunələri

İndi isə daxili sosial şəbəkələri yerləşdirmiş bəzi şirkətlərə nəzər salaq:

  • Google Moma: Google-un Moma sadəcə bir axtarış motoru deyil. Bu, insan resurslarının və rəqəmsal aktivlərin indeksləşdirilməsinə və identifikasiyasına imkan verir. Bundan əlavə, Google-un Mondrian adlı veb əsaslı kodu nəzərdən keçirmə sistemi var.
  • Yahoo! Həyət: Yahoo! Arxa həyət öz missiya bəyanatını qabarıq şəkildə nümayiş etdirir və işçilərin daxil olması üçün bu bəyanatı dəstəkləyən material təşkil edir. Bu yanaşma Yahoo-nun öz strategiyasını daxili resursları ilə uyğunlaşdırmaq səylərini əks etdirir.
  • IBM Arı Pətəkləri: IBM kimi böyük bir təşkilatda arı pətəyi işçilərin yerini tapmaq və əlaqələndirmək üçün dəyərli mənbədir. IBM-in geniş işçi qüvvəsini nəzərə alsaq, belə bir alət daxili şəbəkələr üçün çox vacibdir.
  • Microsoft Web: Microsoft-un daxili saytı məhsulları və xidmətləri ilə bağlı işçilərini resurslarla təmin etməyə diqqət yetirir. Onlar həmçinin bu yaxınlarda şəbəkə və əməkdaşlıq üçün sosial proqram olan Townsquare-i istifadəyə veriblər.

Əməkdaşlıq alətlərini iş proseslərinizə daxil etmək üçün böyük şirkət olmağa ehtiyac yoxdur. Ölçüsündən asılı olmayaraq, bir çox müəssisə kimi alətlərdən faydalana bilər Google İş sahəsi, Microsoft SharePointvə ya digər SaaS işçilərin ünsiyyətini və əməkdaşlığını gücləndirərək, daxili sosial şəbəkələrini qurmaq üçün platformalar. Bu platformalar təşkilat daxilində sosial mühit yaratmaq üçün fərdiləşdirilə bilən həllər təklif edir.

Korporativ Sosial Şəbəkə Alətləri

Aşağıda şirkətlərin daxili sosial şəbəkə və ünsiyyət üçün istifadə edə biləcəyi platformaların siyahısı verilmişdir:

  • Şən: Chanty fayl paylaşımı, tapşırıqların idarə edilməsi və audio zənglər kimi xüsusiyyətlərə malik komanda söhbəti və əməkdaşlıq platformasıdır. Kiçik və orta ölçülü komandalar üçün uyğundur.
  • Cisco Webex Komandaları: Cisco Webex Teams söhbət, fayl paylaşımı, video konfrans və lövhə təklif edən təhlükəsiz mesajlaşma və əməkdaşlıq platformasıdır. Təhlükəsiz kommunikasiya həlli axtaran şirkətlər üçün uyğundur.
  • Flock: Flock, söhbət, fayl paylaşımı və inteqrasiya kimi xüsusiyyətlər təklif edən komanda mesajlaşma və əməkdaşlıq platformasıdır. O, komanda ünsiyyətini və məhsuldarlığını artırmaq üçün nəzərdə tutulub.
  • Mattermost: Mattermost, komandalar üçün təhlükəsiz və şəxsi ünsiyyət təklif edən açıq mənbəli, özünə məxsus mesajlaşma platformasıdır. Bu, mesajlaşma infrastrukturuna tam nəzarət etmək istəyən şirkətlər üçün yaxşı seçimdir.
  • Microsoft qrupları: Microsoft Teams Microsoft 365 paketinin bir hissəsidir və söhbət, video konfrans, fayl mübadiləsi və əməkdaşlıq üçün hərtərəfli platforma təqdim edir. O, digər Microsoft proqramları və xidmətləri ilə problemsiz inteqrasiya edir.
  • Roket.Chat: Rocket.Chat, təşkilatlara öz şəxsi mesajlaşma və əməkdaşlıq mühitini qurmağa imkan verən başqa bir açıq mənbəli komanda söhbət platformasıdır. O, video konfrans, fayl paylaşımı və inteqrasiya kimi funksiyaları təklif edir.
  • ryver: Ryver söhbət, tapşırıqların idarə edilməsi və fayl paylaşımını birləşdirən komanda ünsiyyət platformasıdır. O, təşkilatlar daxilində əməkdaşlığı asanlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulub.
  • Süstlük: Slack, söhbət, fayl paylaşımı və müxtəlif üçüncü tərəf proqramları ilə inteqrasiya təklif edən geniş istifadə olunan komanda əməkdaşlıq platformasıdır. Bu, komandalara xüsusi layihələr, şöbələr və ya mövzular üçün kanallar yaratmağa imkan verir və şirkət daxilində təşkili və ünsiyyəti asanlaşdırır.
  • Tel: Wire, uçdan-uca şifrələmə təklif edən təhlükəsiz mesajlaşma və əməkdaşlıq platformasıdır. O, daxili kommunikasiyalarında məlumat təhlükəsizliyinə üstünlük verən bizneslər üçün nəzərdə tutulub.
  • Facebook tərəfindən iş yeri: İş yeri Facebook tərəfindən daxili ünsiyyət və əməkdaşlıq üçün nəzərdə tutulmuş biznes yönümlü platformadır. O, korporativ istifadə üçün məxfilik və təhlükəsizliyi qoruyarkən tanış sosial media xüsusiyyətlərini özündə birləşdirir.
  • Microsoft Viva Engage (əvvəllər Yammer): Korporativ sosial şəbəkə platforması. O, işçilərə qoşulmağa, yeniləmələri paylaşmağa və əməkdaşlıq etməyə imkan verir.
  • Zoho klikləyin: Zoho Cliq, Zoho iş alətləri dəstinin bir hissəsidir və real vaxt söhbəti, fayl paylaşımı və inteqrasiyanı təmin edir. Təhlükəsiz kommunikasiya həlli axtaran kiçik və orta bizneslər üçün uyğundur.

Təşkilatınız üçün düzgün daxili sosial proqram təminatının seçilməsi bir neçə kritik faktorun diqqətlə nəzərdən keçirilməsini nəzərdə tutur. İlk növbədə təhlükəsizlik xüsusiyyətləri qərar qəbul etmə prosesinizdə ön planda olmalıdır. Həssas məlumatları qorumaq üçün etibarlı məlumat şifrələməsi, girişə nəzarət, istifadəçi autentifikasiyası və hərtərəfli audit qeydləri təklif edən platformaları axtarın.

Intranet və Extranet Hosted

Bəzi şirkətlər xaricdə yerləşdirilən platformalara çıxış əldə etməkdənsə, İntranetdə yerləşdirilən həlləri seçirlər. Düzgün konfiqurasiya edildikdə və qorunduqda intranetlər adətən ekstranetlərdən daha təhlükəsiz hesab edilir. Bunun səbəbi:

  1. Məhdud Giriş: İntranetlər yalnız şirkət şəbəkəsi daxilindəki işçilər üçün əlçatan olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. İstifadəçinin identifikasiyası və rol əsaslı icazələr kimi girişə nəzarət tədbirləri yalnız səlahiyyətli personalın intranetə daxil olmasını təmin edir.
  2. Daxili diqqət: İntranetlər ilk növbədə daxili ehtiyaclara xidmət etməyə yönəlmişdir. Onlar xarici şəbəkələrdən daxil olmaq üçün nəzərdə tutulmayıb, bu da potensial hücum səthini azaldır.
  3. Təhlükəsizlik Siyasətləri: Şirkətlər müntəzəm yeniləmələr və yamaqlar, müdaxilənin aşkarlanması sistemləri və şifrələmə protokolları daxil olmaqla, intranet mühitləri üçün ciddi təhlükəsizlik siyasətləri və təcrübələri tətbiq edə bilərlər.
  4. Firewall qorunması: İntranetlər adətən şirkətin təhlükəsizlik divarının arxasında yerləşir və xarici təhlükələrə qarşı əlavə qorunma təmin edir.
  5. Məzmun Filtrləmə: Şirkətlər icazəsiz və ya zərərli məzmunun əldə edilməsinin qarşısını almaq üçün öz intranetlərində məzmunun filtrasiyası və monitorinqini həyata keçirə bilər.

Digər tərəfdən, ekstranetlər xarici tərəfdaşlara, satıcılara və ya müştərilərə məhdud girişi təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlar həm də adekvat şəkildə konfiqurasiya edildikdə təhlükəsiz ola bilsələr də, onlar mahiyyət etibarilə əlavə təhlükəsizlik mülahizələri və riskləri yarada bilən xarici girişi əhatə edir.

Məxfilik həll edilməli olan başqa bir vacib aspektdir. Məlumat sahibliyini aydınlaşdırın və istifadəçilərin məxfilik parametrlərinə nəzarət etmələrini təmin edin. kimi müvafiq məlumatların qorunması qaydalarına uyğunluq GDPR və ya HIPAA, təşkilatınıza tətbiq olunarsa, prioritet olmalıdır.

İnteqrasiya imkanları, o cümlədən Tək Giriş (TOA) qüsursuz istifadəçi autentifikasiyası üçün giriş nəzarəti və istifadəçi idarəçiliyini sadələşdirmək üçün çox vacibdir. Əlavə olaraq, məlumatlarınızı qorumaq öhdəliyini nümayiş etdirərək platformanın təhlükəsizlik standartlarına və sertifikatlarına uyğunluğunu nəzərdən keçirin.

Mobil Cihaz İdarəetmə (MDM) dəstək mobil cihazlarda məlumatların qorunması üçün çox vacibdir və məlumat itkisinin qarşısını almaq üçün etibarlı məlumat ehtiyat nüsxəsi və bərpa sistemi mövcud olmalıdır. İstifadəçi təlimi və məlumatlandırma proqramları istifadəçiləri ən yaxşı təhlükəsizlik təcrübələri haqqında maarifləndirmək üçün vacibdir.

Nəhayət, miqyaslılıq, qiymət mülahizələri, istifadəçi təcrübəsi, digər alətlərlə inteqrasiya, satıcı dəstəyi və reputasiyası və əlçatanlıq standartları qərar qəbul etmə prosesinizə təsir etməlidir. Bu mülahizələri diqqətlə qiymətləndirərək, təşkilatınızın daxili ünsiyyət və əməkdaşlığının həm təhlükəsizliyini, həm də məhsuldarlığını təmin edən məlumatlı seçim edə bilərsiniz.

Douglas Karr

Douglas Karr CMO-dur OpenINSIGHTS və təsisçisi Martech Zone. Duqlas onlarla uğurlu MarTech startapına kömək edib, Martech-in satınalmalarında və investisiyalarında 5 milyard dollardan çox dəyərində lazımi araşdırmaya kömək edib və şirkətlərə satış və marketinq strategiyalarının həyata keçirilməsində və avtomatlaşdırılmasında kömək etməyə davam edir. Duqlas beynəlxalq səviyyədə tanınan rəqəmsal transformasiya və MarTech eksperti və məruzəçisidir. Douglas həm də Dummie's guide və biznes liderliyi kitabının nəşr edilmiş müəllifidir.

əlaqəli məqalələr

Başa dön düyməsini basın
yaxın

Adblock Aşkarlandı

Martech Zone bu məzmunu heç bir ödəniş etmədən sizə təqdim edə bilir, çünki biz reklam gəlirləri, filial bağlantıları və sponsorluqlar vasitəsilə saytımızdan pul qazanırıq. Saytımıza baxarkən reklam blokerinizi silsəniz çox şad olarıq.