Rəqəmsal Marketinq Agentliyini işə götürməyə əsas verən 5 səbəb

online marketing

Bu həftə rəqəmsal bir marketinq agentliyindən onları niyə işə götürməli olduğunuza dair bir yazı oxudum. İlk və əsas səbəb bu idi rəqəmsal marketinq təcrübəsi. Bununla qətiyyən razılaşdığımdan əmin deyiləm - bir marketinq departamenti olan birlikdə işlədiyimiz şirkətlərin əksəriyyəti inanılmaz təcrübəyə malikdir və bizdən öyrəndikləri kimi tez-tez onlardan da öyrənirik.

Rəqəmsal bir marketinq agentliyi işə qəbul edilməsini əsaslandırmaq üçün 5 səbəb

  • bürokratiya - Rəqəmsal bir agentlik daxili siyasət, büdcə məsələləri, işə qəbul / işdən çıxarma və bir işdə çalışan bir marketoloqun maraqlandığı digər diqqət sahələri barədə narahat olmaq məcburiyyətində deyil. Rəqəmsal bir agentlik müəyyən hədəflərlə işə götürülür və bu hədəflərə çatmaları lazımdır, əks halda əlaqələr sona çatır. Agentlik işçilərdən daha çox saata mal ola bilsə də, əlindəki işə diqqət ayırmaq vaxtı fərqi ödəyir.
  • Daxil olmaq - bəri DK New Media Ondan çox təkrarlanan müştəri ilə işləyir, müəssisə proqramını lisenziyalaşdırmaq və dəyəri müştərilərimizə paylamaq imkanına sahibik. Bütün müştərilərimizin sevdiyi bir sadə hesabat tətbiqetməsi bir oturacaq başına minlərlə dollara başa gəlir ... lakin 20 yer alırıq və məsləhətləşmə paketimizin bir hissəsi kimi hesabat təqdim edirik.
  • Nəticələr - nişanlarımız heç bir sual verilmədən 30 günlük bildirişlə gəlir. Müştərilərimiz, ehtiyac duyduqları nəticəni əldə etmədikləri təqdirdə əlaqəni istənilən vaxt dayandıra və ya sonlandıra bilər. Bir komanda işə götürürsünüzsə, işəgötürən işçinin işə götürülməsindən, təlimindən, nəzarətindən və mümkün işdən çıxarılmasından cavabdehdir. Rəqəmsal marketinq agentliyi ilə bu, onların məsuliyyətidir - sizin deyil. Çıxmazlarsa, bütün baş ağrısı olmadan başqa bir agentlik taparsınız.
  • Səmərəlilik - Mükəmməlliklərində fərqli mərhələlərdə müştərilər arasında strategiya hazırladığımız üçün bir müştəri ilə test edə və bütün müştərilərimizə strategiyaları təqdim edə bilərik. Bu, riski minimuma endirir və təkmilləşdirilmiş nəticələr, qısaldılmış müddətləri təmin edir və nəticələri artırarkən ümumi xərcləri azaldır.
  • Boşluqlar - Bəzən bir və ya iki strategiyada fərqlənən şirkətlərlə işləyirik, buna görə də səyləri davamlı olaraq bir istiqamətə doğru irəliləyir. Bir e-poçt gurusunuzsa, nəticə əldə etmək üçün ən yaxşı strategiyanız olan e-poçt xəbər verir. Digər strategiyaları öyrənmək və sınaqdan keçirmək üçün vaxtınız yoxdur, odur ki, diqqətinizi nəticə əldə edəcəyinizi bildiyiniz yerə qoyun. Bir agentliyi işə götürmək diqqətinizi qorumaq üçün fürsət verir, ancaq agentliyin doldura biləcəyi boşluqları müəyyənləşdirin.

Hubris böyük təşkilatlarda geniş yayılmışdır. Pul mənbələri ilə hər zaman kimsə soruşur Niyə yalnız birini işə götürüb özümüz edə bilmərik? Rəqəmsal mənzərənin davamlı olaraq tənzimlənməsi və agentliklərin dəyişikliklərlə üzləşməsi ilə şirkətlər resurs problemlərindən, qeyri-kafi alətlərdən, mükəmməl olmayan proseslərdən və ya test etmək və ya mükəmməl etmək istədikləri strategiyaları düzgün şəkildə yerinə yetirmələrinin qarşısını alan daxili problemlərdən əziyyət çəkirlər.

Ən böyük idmançıların ortaq cəhətləri çoxdur - böyüklüyə çatmalarına kömək etmək üçün qidalanma mütəxəssisləri, həkimlər, çeviklik mütəxəssisləri, məşqçilər və digər mənbələri işə götürürlər. Rəqəmsal bir agentlik işə götürməyiniz, daha sürətli bir şəkildə yüksəlməyinizə, daha sürətli bir şəkildə icra etməyinizə və daxili olaraq uyğunlaşa bilməyəcək gözəl nəticələr əldə etməyinizə kömək edə bilər. Bir agentlik işə götürmək, şirkətinizin rəqəmsal marketinq möhtəşəmliyini qazanmasına kömək etməlidir.

One comment

  1. 1

    Yuxarıdakı siyahıya qədər 'eşitmək eşit' və baş barmaqlarını reklam edərdim.

    People Productions-da bir çox korporativ müştərilərimizlə yalnız yuxarıda sadalanan səbəblərdən deyil, həm də bir-birimizlə qurduğumuz münasibətlərdən dolayı bizə necə gəldiklərini gördük. Müştəri şirkətdən ayrıldıqda münasibətləri yenidən kəşf etmək məcburiyyətində deyillər - bizi tez-tez növbəti şirkətlərinə aparırlar. Bu, onlara etibar binasını qısaltmalarına imkan verir və tez-tez yenidən ehtiyat nüsxədə başlaya bilərik.

    Bu təməl, yeni bir müştərinin və yeni bir əlaqələndiricinin ikili öyrənmə əyrilərini qısaltmaq üçün iş əlaqələrindən istifadə edərək, yeni şirkətlə yeni strategiya və taktikaları araşdırmağımıza imkan verir. Bu da müştərinin rok ulduzu kimi görünməsini təmin edir və tez bir zamanda böyük nəticələr əldə edir.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.