Məsləhətçilər, Podratçılar və İşçilər: Hara gedirik?
İşi başa çatdırmaq üçün xarici məsləhətçilərə və ya podratçılara müraciət etdiyimiz zaman tez-tez ağrı fəryadlarını eşidirəm. Bu həssas bir vəziyyətdir - bəzən işçilər xaricə getdiyinizə xəyanət kimi hiss edirlər. Dürüstcə, xaricə getmək üçün bir öyrənmə əyrisi və əlavə xərc var. Üstünlükləri var.
Yumor bir yana, məsləhətçilər və podratçılar etiraf edirlər ki, ifa etməsələr, geri qayıtmayacaqlar. Dövr. Bu əlavə iş əldə etmək üçün müştəriyə inam aşılamaq üçün yeganə fürsətdir. İşçilərlə bağlı digər məsələlərdən heç biri yoxdur - məzuniyyət, faydalar, rəylər, mentorluq, təlim xərcləri, siyasət və s.
İşçilər uzunmüddətli investisiyalardır. Bu, şəxsiyyətsiz səslənə bilər, lakin bu, ev almaq və ya mənzil kirayələmək kimidir. Ev daha çox diqqət tələb edir ki, bu da uzun müddətdə öz bəhrəsini verəcəkdir. Amma bu, bəhrəsini verirmi? İnsanların bir neçə ildən çox qalmadığı yerdə dövriyyəniz varsa, investisiyadan qazanc əldə edirsinizmi?
Məsləhətçilər və podratçılar da müştərilərə xidmət göstərmək hissinə malikdirlər. Siz onların müştərisisiniz və onların mütləq məqsədi sizi razı salmaqdır. Bəzən işçilər üçün belə olmur. İşçilərin işəgötürənlərindən gözləntiləri var - bəzən əksinə daha güclüdür.
Səhiyyə xərcləri artdıqca və işçilərin dövriyyəsi problem olmağa davam etdikcə, işimizi yerinə yetirmək üçün podratçılardan və məsləhətçilərdən getdikcə daha çox istifadə etməməyimizə təəccüblənirəm. Bu bir az kədərlidir, amma buğdanı samandan ayırır. Düşünürəm ki, o qədər fantastik işçilər bazası yaratmaq üçün həqiqətən də möhkəm bir təşkilat lazımdır ki, heç vaxt bacarıq üçün kənardan baxmaq lazım deyil – və siz kifayət qədər pul ödəyirsiniz ki, onların getməsindən heç vaxt narahat olmayasınız. Belə bir şirkət varmı?
Düşüncə?