Mən bir ** deşikəm?

Robert Sutton tərəfindən müdrik qayda yoxdur

Mən bir ** deşikəm?

Blogumun oxucuları ümumiyyətlə mənim üçün dəstək olur və blogum vasitəsilə təmin etməyə çalışdığım hörmət, ehtiras və şəfqət haqqında danışırlar. Layihə etdiyim və hər gün mükəmməl olmaq üçün çalışmağa çalışdığım bir şəxsiyyətdir. Blog yazıları əvvəlcədən planlaşdırma üstünlüyünə malikdir (baxmayaraq ki, keçmişdə də olmuşam olduqca küt), lakin real həyat bu şəkildə işləmir.

Həmişə məlumat almaq üçün qəribə bir iştaham olub. Başqası heç bir şey bilmədiyim yeni bir texnologiya ortaya qoyanda özümə əsəbləşirəm. Bir günlük işdən sonra planetdəki hər şeyi və hər şeyi araşdıraraq özümü İnternetə basdırıram. Mən istəyirəm hamısını bilmək. Mən istəyirəm hər şey haqqında fikir sahibi olmaq (və mən ümumiyyətlə edirəm).

Həmkarlarımla, məsuliyyətlərimin sərhədlərinin harada başlayıb bitdiyini tanımaq üçün çox çalışıram. Şirkətimizin ən vacib strategiyalarından bir neçəsinə rəhbərlik edərək, hər görüşdə olmağı və 2 sentimi hər söhbətə atmağı bacarmıram. Həmişəkindən daha çox bacarıqlı və sənətkarlıqlarını bilən işçilər tutmuşuq. Ehtiraslı olsam da, özümü ayırmaq və təsir edə biləcəyim və etməli olduğum sahələrə diqqət yetirməliyəm.

Bu həftə mən əkin etdik Göt deliğinin olmaması qaydası: Mədəni bir iş yeri qurmaq və yaşamayan biri by Robert Sutton. Oxuduğundan bəri deyil Kostyumlu İlanlar: Psikopatlar işə girəndə, iş yerindəki davranış və psixologiya mövzusunda bir kitab mənə bu qədər pərçimləndi.

İllərdir, bir təşkilatın uğur və ya uğursuzluğunun stresini qəbul etdim (heç kim mənə vermədi). Bir çox iş yoldaşımın iş stresi tərəfindən diri-diri yeyildiyini və özüm də dəhşətli geriləmələr yaşadığını izlədim.

Bəlkə də arxamda 2 onillik iş yeri dramı ilə qarışıqlaşıram, amma həqiqət budur ki, bu gün gördüyüm işlərə on il əvvəl olduğu kimi həvəsliyəm. Ehtirasımı üzrlü saymıram, heç gizlətmirəm də. Bununla birlikdə, həmkarlarımın tərifini və icrasını idarə edəcəkləri məsələlərə və məsuliyyətlərə duyğusal olaraq bağlı qaldım.

Nəticə uğurdur! Hal-hazırda 4-cü rüb hədəflərimi aşıram, şirkətimdə böyük təsir bağışlayıram və keçmişdə olduğum kimi bir ** çuxur kimi görünmürəm (tamamilə). Razı olmasam da insanların ətrafımda qərar verəcəyinə inanıram. İşini və ya müştərisini heç vaxt təhlükə altına qoymazdım, amma eyni zamanda insanların çiyinlərinə baxmamalarına və fikirlərimin nə olacağına görə narahat olmamalarını da istəyirəm.

Mənim olmayan qərarlardan emosional olaraq ayrı qalmaqla, məsuliyyət sahələrini inkişaf etdirmək üçün mənə daha çox fürsət verir am nəzarət. Buna görə sizə sabah işdə daha uğurlu olmağınız üçün tövsiyəm:

  1. Başqasının etməkdən məsul olduğu iş barədə narahat olmağı dayandırın.
  2. Rəyinizi soruşduğunuz zaman təklif edin, əks halda onu özünüzə saxlayın (şirkət və ya müştəriləri risk altına almasa).
  3. Sahib olmadığınız qərarlar və proseslərdən emosional olaraq necə uzaqlaşacağınızı öyrənin.
  4. Konsentrə olduğunuz işə bilərsiniz ilə fərq etmək.

Çox xoşbəxt olacaqsınız, işəgötürəniniz daha sürətli irəliləyəcək və insanlar sizə ** deşik deməyəcəklər.

Amazonda “Göt deliği yoxdur” əmri verin

7 Şərhlər

  1. 1

    Bunun tam bir blog yazısı olacağını anlamadım. Bir oxucu anketinə bənzər bir şey gözləyirdim və "Bəli" ya da "yox" düyməsini tez bir zamanda yoxlayaraq davam etdim.

    Sadəcə zarafat edirəm cənab. Yaxşı yazı. Bəzi şeyləri buraxmaq mənim üçün həqiqətən çətindi, amma sənin kimi bunu hər gün daha çox etməyi öyrəndiyimi düşünürəm.

    O kitabı səndən borc almalı ola bilərəm, amma oxumağın ortasında olduğum 4 nömrəli kitab olardı.

  2. 3

    Yaxşı yazı. Bu, şirkətin nə qədər böyüklüyündə olmağından və nə qədər böyük ego olmağından asılı olmayaraq hər şeyə nəzarət etməməsindən daha yaxşı bir öyüd-nəsihətdir.

  3. 4

    Ümid edirəm Fasulye Kubokunda son çörəyi yemək üçün bir ** çuxur olduğumu düşünmürsən! Zarafat, sən və mən hər ikimiz bilirik ki, mən gedəndən sonra hələ də onlarla var

  4. 5
  5. 7

    Bunu son vaxtlar iş yerində bir az fərq etdim. İşəgötürənlər gördükləri şeyə o qədər duyğulu bir şəkildə bükülürlər ki, nəticədə nəzarət edə bilmədikləri səhv qərarlardır. Zəif münasibətə, zəif bədən dilinə, tükənməyə çevrilir və öz iş keyfiyyətlərinə təsir etməlidir. Daha da pis, əminəm ki, rəhbərlik bunu nəzərə alır.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.