Mən bir ** deşikəm?
Blogumun oxucuları ümumiyyətlə mənim üçün dəstək olur və blogum vasitəsilə təmin etməyə çalışdığım hörmət, ehtiras və şəfqət haqqında danışırlar. Layihə etdiyim və hər gün mükəmməl olmaq üçün çalışmağa çalışdığım bir şəxsiyyətdir. Blog yazıları əvvəlcədən planlaşdırma üstünlüyünə malikdir (baxmayaraq ki, keçmişdə də olmuşam olduqca küt), lakin real həyat bu şəkildə işləmir.
Həmişə məlumat almaq üçün qəribə bir iştaham olub. Başqası heç bir şey bilmədiyim yeni bir texnologiya ortaya qoyanda özümə əsəbləşirəm. Bir günlük işdən sonra planetdəki hər şeyi və hər şeyi araşdıraraq özümü İnternetə basdırıram. Mən istəyirəm hamısını bilmək. Mən istəyirəm hər şey haqqında fikir sahibi olmaq (və mən ümumiyyətlə edirəm).
Həmkarlarımla, məsuliyyətlərimin sərhədlərinin harada başlayıb bitdiyini tanımaq üçün çox çalışıram. Şirkətimizin ən vacib strategiyalarından bir neçəsinə rəhbərlik edərək, hər görüşdə olmağı və 2 sentimi hər söhbətə atmağı bacarmıram. Həmişəkindən daha çox bacarıqlı və sənətkarlıqlarını bilən işçilər tutmuşuq. Ehtiraslı olsam da, özümü ayırmaq və təsir edə biləcəyim və etməli olduğum sahələrə diqqət yetirməliyəm.
Bu həftə mən əkin etdik Göt deliğinin olmaması qaydası: Mədəni bir iş yeri qurmaq və yaşamayan biri by Robert Sutton. Oxuduğundan bəri deyil Kostyumlu İlanlar: Psikopatlar işə girəndə, iş yerindəki davranış və psixologiya mövzusunda bir kitab mənə bu qədər pərçimləndi.
İllərdir, bir təşkilatın uğur və ya uğursuzluğunun stresini qəbul etdim (heç kim mənə vermədi). Bir çox iş yoldaşımın iş stresi tərəfindən diri-diri yeyildiyini və özüm də dəhşətli geriləmələr yaşadığını izlədim.
Bəlkə də arxamda 2 onillik iş yeri dramı ilə qarışıqlaşıram, amma həqiqət budur ki, bu gün gördüyüm işlərə on il əvvəl olduğu kimi həvəsliyəm. Ehtirasımı üzrlü saymıram, heç gizlətmirəm də. Bununla birlikdə, həmkarlarımın tərifini və icrasını idarə edəcəkləri məsələlərə və məsuliyyətlərə duyğusal olaraq bağlı qaldım.
Nəticə uğurdur! Hal-hazırda 4-cü rüb hədəflərimi aşıram, şirkətimdə böyük təsir bağışlayıram və keçmişdə olduğum kimi bir ** çuxur kimi görünmürəm (tamamilə). Razı olmasam da insanların ətrafımda qərar verəcəyinə inanıram. İşini və ya müştərisini heç vaxt təhlükə altına qoymazdım, amma eyni zamanda insanların çiyinlərinə baxmamalarına və fikirlərimin nə olacağına görə narahat olmamalarını da istəyirəm.
Mənim olmayan qərarlardan emosional olaraq ayrı qalmaqla, məsuliyyət sahələrini inkişaf etdirmək üçün mənə daha çox fürsət verir am nəzarət. Buna görə sizə sabah işdə daha uğurlu olmağınız üçün tövsiyəm:
- Başqasının etməkdən məsul olduğu iş barədə narahat olmağı dayandırın.
- Rəyinizi soruşduğunuz zaman təklif edin, əks halda onu özünüzə saxlayın (şirkət və ya müştəriləri risk altına almasa).
- Sahib olmadığınız qərarlar və proseslərdən emosional olaraq necə uzaqlaşacağınızı öyrənin.
- Konsentrə olduğunuz işə bilərsiniz ilə fərq etmək.
Çox xoşbəxt olacaqsınız, işəgötürəniniz daha sürətli irəliləyəcək və insanlar sizə ** deşik deməyəcəklər.
Amazonda “Göt deliği yoxdur” əmri verin
Bunun tam bloq yazısı olacağını bilmirdim. Oxucu sorğusu kimi bir şey gözləyirdim və sadəcə “bəli” və ya “yox” düyməsini tez yoxlayıb davam edərdim.
Sadəcə zarafat edirəm. Yaxşı post. Bəzi şeyləri buraxmaq mənim üçün çox çətindir, amma sizin kimi mən də bunu necə edəcəyimi hər gün daha çox öyrəndiyimi düşünürəm.
O kitabı sizdən borc almalı ola bilərəm, amma oxumağın ortasında olduğum 4 nömrəli kitab olardı.
Bəs anketinizin nəticəsi necə olacaq? 😉
Yaxşı post. Bu, şirkətin ölçüsündən və eqosunun nə qədər böyük olmasından asılı olmayaraq, hər şeyə nəzarət etməməkdən daha yaxşı bir xatırlatmadır.
Ümid edirəm ki, siz məni Bean Cup-da sonuncu keks yemək üçün dəli olduğumu düşünmürsünüz! Zarafat, sən də, mən də bilirik ki, mən getdikdən sonra onlarla adam var idi 🙂
Sizə heç nə demək istəmədik, amma . . . 🙂
Bu yazını gələcək yazıma əlavə edə bilərəm Kitab İcmalı Blog Karnavalı?
Salam Clark, siz mütləq əlavə edə bilərsiniz. Soruşduğunuz üçün təşəkkür edirik.
Mən bunu son vaxtlar işdə çox müşahidə etmişəm. İş yoldaşları gördükləri şeyə o qədər emosional şəkildə sarılırlar ki, nəticədə idarə edə bilməyəcəkləri səhv qərarlardır. Bu, pis münasibətə, zəif bədən dilinə, tükənməyə çevrilir və bu, öz iş keyfiyyətinə təsir etməlidir. Daha da pisi, əminəm ki, rəhbərlik bunu nəzərə alır.