2 Şərhlər

  1. 1

    İdarəetmənin əsas funksiyası nəzarət etmək deyil, təmin etməkdir. Təşkilatlar insanların yaratma qabiliyyətini qəbul etmək əvəzinə insanların nə edə biləcəyini məhdudlaşdırmağa diqqət ayırmağa başladıqda, ciddi problemlər yaşamağa başlayırsınız.

    Təəssüf ki, bir çox menecer rəhbərliyin başqasının necə işləməsini diktə etməsini tələb etdiyi zehniyyətdə qalır. Əslində, böyük menecerlər insanlardır maneələri qaldırın təşkilatdakı ağıllı insanların sistemlə mübarizə aparmaq əvəzinə parlaqlığını həyata keçirmə qabiliyyətinə sahib olması üçün işləmək.

    Superbowl Reklam buraxılışı üçün keçən ay zalım rəhbərlik altındakı işçilərə nə baş verdiyini izah etdik Metodologiya bloqu. Tam hekayəyə baxın:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amin, Robby! Çox sayda menecer işçilərinə 'imkan' vermək əvəzinə işçiləri 'yaxşılaşdırmaq' işlərinin olduğuna inanır. İnsanlar həmişə 'asan bir patron' olaraq mənə hesab verdilər, ancaq fürsət verildikdə hər zaman gözləntiləri dəf etdim.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.