2 Şərhlər

  1. 1

    İdarəetmənin əsas funksiyası nəzarət etmək deyil, imkan verməkdir. Təşkilatlar insanların yaradıcılıq qabiliyyətini mənimsəməkdənsə, insanların edə biləcəklərini məhdudlaşdırmağa diqqət yetirməyə başlayanda, sizdə ciddi problemlər yaranmağa başlayır.

    Təəssüf ki, bir çox menecerlər idarəetmənin başqasının necə işləməli olduğunu diktə etməyi tələb etdiyi düşüncəsində ilişib qalıblar. Əslində, böyük menecerlər elə insanlardır maneələri aradan qaldırın belə işləmək ki, təşkilatdakı ağıllı insanlar sistemlə mübarizə aparmaq əvəzinə parlaqlıqlarını həyata keçirə bilsinlər.

    Superbowl Reklam buraxılışımız üçün keçən ay təzyiq altında olan işçilərin başına gələnləri işıqlandırdıq Metodologiya Blogu. Tam hekayəyə burada baxın:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amin, Robbi! Bir çox menecer inanır ki, onların işi işçiləri “imkan vermək”dənsə, “işçiləri yaxşılaşdırmaq”dır. Həmişə insanların məni “asan patron” kimi təqdim etmələri olub, lakin fürsət veriləndə mən həmişə gözləntilərimi aşmışam.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.