Övladlığa götürmə və dəyişmənin təsiri

Oxuyuram Kevin Eikenberrykitabı, Diqqəti cəlb edən Liderlik: Liderliyinizi potensial olaraq hər dəfə bir bacarıqla ortaya çıxarmaq və sabah Kevin ilə qəhvə içəcək. Bu fantastik bir kitabdır - və bir fəsil həqiqətən mənimlə birlikdə evi vurdu çempionluq dəyişikliyi.

Kevin dəyişikliyi çox ətraflı şəkildə müzakirə edir. Kevinin istifadə etdiyi istinadlardan biri də Everett Rogers-in 1962-ci ildəki kitabıdır. İnnovasiyaların diffuziyası. Bu, zamanın sınağından keçmiş bir nəzəriyyədir ... texnologiyaları necə tətbiq etdiyimizə dair fikir verir. Qəza aşağıdakı kimidir:

kateqoriyalar.gif

Daha da maraqlısı, övladlığa götürmə müddətinə nəzər saldıqda. Yeniliyin qəbuluna dair bəzi nümunələr:
məhsul tarixi. gif

Yəni, kimsənin övladlığa götürmənin iş təsirini müzakirə etdiyini və ya ölçdüyündən əmin deyiləm. Müştərilərə verdiyim tövsiyələrdən biri budur ki, bir metodologiya sübut olunsa da, hələ əsas deyilsə, işinizə təsir imkanının böyük olmasıdır. Vaxt keçdikcə və müəssisələr övladlığa götürməyə laqeyd qalmağa davam etdikcə, bu təsir potensialını itirirlər. Budur nəzəri cədvəlim:

karr-yenilik-nəzəriyyə.png

Şirkətlərin içəri necə girdiyini izlədim çox erkən sübut olunmamış yeniliklər haqqında və bu texnologiyalara bir ton pul və sərmayə batırdı, əksəriyyətini itirdi. Müasir bir nümunə bulud hesablamadır. Texnologiyanı erkən inkişaf etdirənlər və tətbiq edənlər milyonlar xərclədi və faydalarını almadı; Bununla birlikdə, texnologiyanı sübut etmək üçün zəmin hazırladılar. Sübut olunduqdan sonra, bulud hesablama indi xeyli dərəcədə ucuzdur və qəbul edildikdə sürətlə böyüyür. Hal-hazırda bulud hesablamasından istifadə edən müəssisələrə təsir çox böyükdür ... lakin sənayedə tətbiq olunduğu üçün artıq rəqabət üstünlüyü olmayacaq - əsas olacaq.

Marketinq qarışığınızı nəzərdən keçirərkən və məzmunun, biznes bloqçuluğunun, axtarış motoru optimallaşdırmasının və sosial medianın əhəmiyyətini görməməzliyə vurmağa davam edərkən ... işinizi əhəmiyyətli dərəcədə təsir etmək üçün övladlığa götürənlərin əksəriyyətinə qoşulma fürsətini itirirsiniz. Gözləməyə davam edə bilərsiniz - bu mütləqdir təhlükəsiz çıxış yolu. Bununla birlikdə, gec övladlığa götürməyinizin işinizə az və ya heç bir təsiri olmadığı zaman təəccüblənməyin. Əslində bazarda rəqabətə davam gətirmək üçün sadəcə övladlığa götürməyiniz lazım ola bilər.

Bir marketoloq və texnoloq kimi, şirkətlərin vacib olduğunu düşünürəm davam edin texnologiya ilə. Bütün şirkətlərin erkən övladlığa götürməli olduqlarını bildirmirəm. Dediklərim şirkətlərin erkən övladlığa götürmə imkanlarını tanıması və işindəki problemlərə tətbiq ediləcəyi təqdirdə təsirinin nədən ibarət olmasıdır. Hər bir işdə çətinliklər var və inkişaf edən texnologiyalar bu problemlərin təsirli həlli ola bilər.

Tipik bir nümunə: Əgər siz hazırda daxil olan marketinqlə mübarizə aparan və ixtisaslı liderlər əldə edən bir işiniz varsa, erkən qəbul axtarış motoru marketinqi, məzmunun inkişafı (biznes bloqçuluq) və məzmununuzun müvafiq şəbəkələrə (sosial şəbəkə) genişləndirilməsinə bərabərdir. Erkən övladlığa götürərək, rəqiblərinizə sıçrayışla başlaya və bazar payı əldə edə bilərsiniz. Gözləsəniz, bunları yalnız gələcəkdə davam etmək üçün edəcəksiniz ... və qazanmaq üçün vaxtınız keçmiş olacaq.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.