Daha yaxşı bir maaş artırılması üçün ən yaxşı 10 göstəriş

ÖdəməkArtıq fərq etməmisinizsə, başqa bir saytım var Payraise Kalkulyator. Ümid edirəm faydalı taparsan. Bir menecer olaraq hər zaman işçilərim üçün əmək haqqı artımlarını hesablamaq məcburiyyətində qaldım - bu sayt hesablamağı asanlaşdırmaq üçün böyüdü.

Sayta daha yaxşı əmək haqqı artımı üçün bəzi tövsiyələr əlavə etmək istəyirəm. Məncə kompensasiya hər hansı bir işin vacib bir hissəsidir - həqiqətən bütün tanınmanın köküdür. Bir "təşəkkür" və ya "əla iş" almaq çox yaxşıdır, amma həmişə cibinizə pul qoymur.

Bu illər ərzində həm işçi, həm də menecer kimi maaş danışıqlarını daha asan gördüm - buna görə daha yaxşı əmək haqqı artımı əldə etmək üçün 5 tövsiyəm.

  1. Buna layiq olduğunuzu düşünürsünüzsə, sizə təklif olunan maaş artımını qəbul etməyin. Menecerlər tez-tez büdcələri daxilində mülahizəyə sahibdirlər və tez-tez faktiki olaraq təklif olunandan daha yaxşı artım təmin edə bilərlər.
  2. Rəyinizdə əmək haqqı xərcləri ilə deyil, şirkətə gətirdiyiniz dəyərlə danışdığınızdan əmin olun. İşəgötürənlərin sizi bir investisiya kimi görməsi vacibdir. Yaxşı bir sərmayə edirsinizsə, içərinizdə daha çox səhm almağa qarşı çıxmazlar.
  3. Özünüzü digər işçilərlə müqayisə etməkdən çəkinin. Özünüzü sizdən çox pul qazana bilən və etməyən başqa bir işçi ilə müqayisə etmək sağlam deyil. Menecerlər bu səbəbdən tez-tez bağlanırlar - performans qiymətləndirmələri ilə yanaşı, maaş artımı da işlərinin çox gərgin bir hissəsidir. Özünüzü başqaları ilə müqayisə etmək sizə kömək etməkdən daha çox sizi uzaqlaşdıra bilər. Özünüzü başqa bir işçi qrupları ilə müqayisə etmək sizi digər işçilərlə. Özünüz üçün bir ad qazanmağınız vacibdir.
  4. Bölgəniz üçün yaşayış maliyyətinin artımının nə olduğunu bil. 3% yaşayış xərcləri artan bir bölgədə sizə 4% artım təklif edilsə ... düşünün nədir ?! Yalnız bir maaş kəsdi!
  5. Hər bir qiymətləndirmə / əmək haqqı artımı ilə əmək haqqı aralığınızın nə qədər olduğunu və yaxşı bir artım əldə etmək üçün nəyə nail olmağınız lazım olduğuna dair bir razılaşma əldə edin. Əgər meneceriniz 5% artım əldə etmək üçün sizə 5 qol verirsə ... onda bu hədəfləri yerinə yetirdiyinizdən əmin olun və uğurunuzu ona xatırlatın - hətta növbəti icmalınızdan əvvəl.
  6. Normal dövrü xaricində maaş artımı istəməkdən çəkinməyin. Əgər menecerinizdən və ya şirkətinizdən corabları sökmüsünüzsə, vaxtdan istifadə edərək maaşlarını artıraraq təşəkkürlərini bildirmələrini xahiş edin. Tamamilə icazə verilmirsə, bonus tələb edin.
  7. Bölgəniz və işiniz üçün maaş miqyasınızın nə olduğunu bilin. Bu məlumatlarla bir çox sayt var, biri pulsuzdur Indeed.com.
  8. Çox çətin bir əmək haqqı qarşıdurması içindəsinizsə, İnsan Resursları departamentinizdən əmək haqqı sorğusu istəyin və ya hətta özünüzə investisiya qoyun. Salary.com hərtərəfli əmək haqqı sorğusu təqdim edir burada.
  9. İşdəki səylərinizi son nəticəni təsir edən hədəflərə yönəldin. Əlavə satışlar, daha yaxşı müştəri saxlama, əlavə dəyər xidmətləri, proseslərin yaxşılaşdırılması, büdcələrin azaldılması ... alt sətirə əlavə etdiklərinizə möhkəm dollar və qəpik təmin edərkən əmək haqqının artırılmasını tələb etmək çox daha asandır.
  10. Təəssüf ki, ixtisaslı və yaxşı işçilər üçün işlərin çox olduğu bir gün və yaşda yaşayırıq. Çox güman ki, özünüzü tapacağınız ən böyük əmək haqqı artımı işəgötürəndən ayrıldıqda və başqa bir iş tapdığınız zaman əldə etdiyiniz artımdır. Təəssüf, amma həqiqətdir! Həmişə yola çıxmadan əvvəl gözəl bir əks təklif ala biləcəyiniz uzun bir vuruş var, ancaq özünüzdən soruşmalısınız ki, ilk növbədə sizə vermək əvəzinə niyə ayrılmadan əvvəl sizə təklif etməyə qərar verdiniz? Layiq olduğunuz təzminatı almaq üçün ayrılma təhdidini qəbul etməməlisiniz.

Good Luck!

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.