Psixopatlar işə gedəndə

Kostyumlu İlanlar: Psikopatlar işə yarayanda

Ən yaxın dostlarımın və həmkarlarımın çoxu bilir ki, bir müddət əvvəl işəgötürəndən ayrılmağımda çox dəhşətli bir təcrübə yaşadım. Bəzi insanlar niyə belə bir şeydən sonra sadəcə hərəkət edə bilməyəcəyini düşünə bilər. İşəgötürən çox böyük bir təşkilat olduqda, dönə-dönə qayıtmağa və sizə xatırlatmağa meyllidir. Əslində şəhəri tərk etmədiyiniz təqdirdə, getdikdən sonra baş verənlərlə bağlı 'küçədəki sözləri' eşitməyə davam edirsiniz. Sənayedən ayrılmaq bir seçim deyil - dolanışıq üçün etdiyim budur.

İşi evdən ayırmayan bir insan olduğunuzda və sahib olduğunuz hər şeyi işinizə tökdüyünüz zaman - bu kimi bir vəziyyəti geridə qoymaq çətindir. Gedənlər üçün baş verənlərlə bağlı hamımız bir fikirdəyik. Ancaq gedənlərdən bəzilərinin o qədər dərin izləri var ki, nahara gedib qalanlarımızla danışmağa belə dözə bilmirlər. Belə bir insana zərər vermək üçün bir vəziyyətin nə qədər travmatik olduğunu düşünün.

Mən olduqca xoşbəxt bir oğlanam. İşimi sevirəm və etdiyim işi də sevirəm. Ancaq karyeramdakı o dövrü xatırladıqda, cavabdeh şəxsin niyə hələ də oradadır və hələ də zərər verdiyini düşünməyə bilməzəm. Onlarla möhtəşəm insan yoxa çıxdı, əvvəllər mükafat qazanan departament indi bərbad vəziyyətdədir və şirkətin performansı buna görə azalır. Yenə də ... məsul şəxs qalır. Bu, həqiqətən mənim üçün bir müəmmadır.

Dünən Sərhədlərdən bir kitab götürdüm: Kostyumlu İlanlar, Psikopatlar İşə Gedəndə. Bir neçə dostumu gözləyərkən müqəddiməni oxudum və kitabı almağa qərar verdim. Bu, həqiqətən, başıma gələnləri izah etməyə çalışmaqdan daha çox maraq doğurdu. Həqiqətən ikisini və ikisini bir araya gətirməyə çalışmırdım. Ancaq sonra bunu oxudum:

“Əlbətdə ki, Heleni hamı sevmirdi və bəzi işçiləri ona etibar etmirdilər. Kiçik həmkarlarına tez-tez bacarıq və səriştələrini alçaldan bir şəkildə nifrət və bir dərəcədə hörmətsiz yanaşdı. Karyerası üçün faydalı gördükləri üçün, lütfkar, cazibədar və əyləncəli idi. Qərarları ilə razılaşmayan hər kəsi inkar etmək, endirim etmək, atmaq və yerlərindən kənarlaşdırmaqla yanaşı, yaxşı tərəflərini önəmli hiss etdikləri insanlara təqdim etmək üçün bir istedada sahib idi.

Helen, işçilərinə eşitmək istədiklərini izah etmək, icra heyəti ilə görüşləri səhnə idarə etmələri kimi Hollywood istehsalları kimi səhnə idarə etmək üçün bir ün qazandı. O, birbaşa hesabatlarının ona gözlənilməz və ya çətin sualları təxirə salaraq, razılaşdırılmış ssenarilərə uyğun gəlməsini israr etdi. Həmyaşıdlarına görə, Helen təəssürat idarəetməsində usta idi və müdirini uğurla manipulyasiya etdi, birbaşa hesabatları qorxutdu və onun üçün vacib olan şəxsiyyətləri oynadı. ”

Bu iki paraqraf sözün əsl mənasında onurğamı üşütdü. Bu kitabın mənə və başqa bir çox yaxşı insana olanları bağışlamağımı və unutmağıma kömək edəcəyinə əmin deyiləm, amma bəlkə də onu daha yaxşı başa düşməyimə kömək edəcəkdir. Bir vaxtlar hörmətli həmkarlarım olan təşkilat və korporasiya rəhbərlərindən hələ də eşitmirəm - əksinə, onlarla əlaqə qurmağım qətiyyən icazə verilmir.

Bəlkə də bu kitabı götürüb oxuya, ikisini və ikisini bir araya gətirə bilərlər. Şübhəsiz ki, indi gəldiyim eyni anlayışa çatacaqlar.

Psikopatla işləyirlər.

Amazonda Kostyumlu İlanlar Sifariş Edin

2 Şərhlər

  1. 1

    Maraqlı yazı, şükürlər olsun ki, hələ başıma gələn pis bir şey yaşamadım!
    “Süni harmoniya” anlayışı haqqında heç oxumusunuzmu ..
    In some companies the problems are not confronted we get along because we have to, to earn a crust. So in social settings you would not even talk to a particular person but at work you are forced to. Just thinking outloud but supressing this over long periods of time may cause psycopathic tendancies.

    • 2

      As another victim of a horrible departure, I am very sympathetic to Doug’s situation, and can appreciate how long it takes to heal. I, too, still here gossip of what’s happened since my leaving, and though the memories have faded, I will never completely get over the damage done to me (for those who’ve not experienced it, you are lucky – being the victim of work a-holes, either untrusting co-workers or those in a higher up position, feels like you’ve been raped, robbed, beaten, and left for dead). One recourse is to say “their loss” and “I feel sorry for them.” I also think “the jerks who made my life so unbearable for all those years must really have some self-confidence issues to work so hard at making a positive contributor’s life such hell.” All those thoughts have helped me heal…perhaps they would help you, too, Doug.

Siz nə düşünürsünüz?

Bu sayt spam azaldılması üçün Akismet istifadə edir. Yorumunuzun necə işləndiyini öyrənin.